劳动纠纷找律师怎么处理

70人浏览 2024-02-25 01:17:04

6个回答

  • 烟味短裙
    烟味短裙
    最佳回答

    劳动纠纷是指劳动关系中发生的争议和矛盾,当劳动者与用人单位之间无法通过协商解决时,可能需要寻求法律援助和律师的帮助来处理。以下是劳动纠纷找律师处理的一般步骤:1. 寻找专业劳动法律师:通过咨询朋友、亲戚或网络寻找有专业劳动法律知识的律师。也可以联系当地律师协会或法律服务机构,获取推荐。2. 初步咨询与评估:与律师进行初步咨询,向律师描述纠纷的具体情况和相关证据,并提供相关合同、工资单或其他相关文件。律师会根据提供的信息和证据,评估纠纷的合理性和法律依据。3. 法律策略和建议:律师会根据事实和法律进行评估,为你制定解决纠纷的合理策略。律师会向你解释相关法律条款和规定,并提供建议,包括是否继续诉讼或选择其他解决途径。4. 调解或仲裁:根据具体情况,律师可能会建议你首先尝试调解或仲裁,作为解决纠纷的替代措施。在劳动关系调解或劳动仲裁委员会的帮助下,双方可以达成和解或获得仲裁结果。5. 诉讼程序:如果调解或仲裁未能解决争议,律师可能会建议你提起诉讼。律师将为你准备并提交必要的法律文件,并代表你在法庭上进行辩护。律师会协助你收集证据,调查事实,与对方律师进行交涉,争取最有利的结果。6. 法院判决与执行:如果法院判决有利于你,律师将协助你执行判决。这可能包括申请冻结对方的财产、薪水扣押或其他执行手段,以确保你能够获得应得的赔偿。请注意,以上步骤仅供参考,实际情况可能因法律制度和纠纷性质的不同而有所变化。最好在与律师合作时与其详细讨论你的具体情况,以便获得个性化的建议和支持。

  • 陈雨柔语录
    陈雨柔语录

    解除劳动合同协议争议的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。需要注意的是,在劳动合同的争议中,但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后,用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的,留用期间可按劳动关系处理。一、解除劳动合同协议争议如何解决?1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题,应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见,应认定程序违法。但考虑《劳动合同法》刚刚实行不久,对征求工会意见的掌握尺度上可暂时适当从宽。3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的,应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的,仲裁委应予支持。5、用人单位招用非京籍人员并为其办理了本市户口,双方明确约定将其作为特殊待遇,并约定了服务期和违约责任,用人单位据此要求劳动者支付违约金的,仲裁委应认定该约定因违反了《劳动合同法》第二十五条的规定而无效,对其请求不予支持。6、《劳动合同法》实施后,用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。二、怎么确认劳动关系1、劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系(包括下岗、内退职工)又到其他用人单位工作,与其他单位发生劳动纠纷、以其他单位为被申请人请求仲裁的,仲裁委不予受理。2、用人单位招用已达到法定退休年龄,但未能享受养老保险待遇的人员,双方形成的用工关系不能按照劳动关系处理。但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后,用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的,留用期间可按劳动关系处理。3、用人单位与劳动者未签订劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;(4)劳动者未与其他单位建立劳动关系。在我们的日常生活中,是难免会遇到相关的解除劳动合同争议的,需要注意的是,由于解除劳动合同中涉及的内容很多,又比较复杂,此时我们在处理的时候是应当及时的注意法律法规的规定的,如果是自己无法处理的是,是可以聘请专业的人士来帮助我们处理劳动合同的纠纷的。

  • 疏帘淡月
    疏帘淡月

    你好,是否需要聘请律师,需要根据自己的实际情况来判断。如果员工对申请劳动仲裁流程、法律法规、证据搜集等比较熟悉的,那么员工自己申请也可以的。反之,则还是建议委托律师协助处理比较妥当。

  • BlooBLUEEE
    BlooBLUEEE

    就劳动纠纷事件的特殊性以及律师的作用来说,在遇到劳动纠纷事件之后,作为劳工一方的劳动者还是找律师协调处理比较好,毕竟很多时候律师能够给出来的处理意见都是比较专业的,而且律师本身就有着话语权。如果找到一个合适的律师,处理自己的劳动纠纷案件,这无疑是极其适合的一件事情。就一般的劳动纠纷事件当中,其实很多时候大公司之所以对劳动者的诉求熟视无睹,这主要是因为劳动群体本身就是一个弱势群体,而且大多数劳动者都是不知道一些法律知识的,这也就让许多大公司的人钻了空子。很多时候劳动纠纷事件当中,大公司与劳动群体之间不对等的信息差是很多劳动群体吃亏的一个大原因,这是劳动群众没有想到的一个事情。在劳动纠纷事件当中,律师的协调作用其实是比较重要的,为什么这么说呢?一般执业的律师本身就是具备着极其专业知识的人,他们能够利用自己懂得的法律知识来积极为劳动者维护权利。而且作为律师,律师可以平等的去找公司协商,并且具有一定的话语权,在绝大多数情况下,公司不会因为律师不懂一些问题而对律师傲慢无礼。我们现在这么多人关注劳动纠纷之中律师作用的问题,主要还是近年来劳动纠纷其实比以往更加透明,而且一旦发生劳动纠纷事件之后,基本上都要先协商后仲裁,最后才上法院。就这么繁杂的程序来说,其实能够让劳动者的权利得到进一步的保护,但是劳动者对自己权利的保护并不能是盲目的,必须请一些具备专业知识的人为自己维护权利,有时候维权成功了花一点钱其实也不算是什么大事。综合以上种种,当劳动者遇到劳动纠纷事件之后,如果与公司协商都没有办法把劳动纠纷之中的款项要到手,最好还是找一个律师协调处理,毕竟律师本身就具有专业知识,而且也懂得利用专业知识来维护劳动者的合法权益。

  • 普通的用户
    普通的用户

    法律分析:可以请律师,本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

  • 新之一
    新之一

    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。