劳动纠纷找律师什么情况都可以说么

85人浏览 2024-02-25 00:59:39

6个回答

  • 酥嫩软妹
    酥嫩软妹
    最佳回答

    劳动纠纷指的是雇员与雇主之间因为劳动关系引发的争议。当遇到劳动纠纷问题时,雇员可以寻求法律援助,咨询和聘请律师以维护自己的权益。在选择找律师的时候,以下情况可以考虑寻求专业法律意见和代理:1. 解雇争议:如果雇员认为自己被非法解雇,可以找律师了解雇佣法规定和合同条款,评估是否存在违法行为,并提供专业建议。2. 工资和福利问题:当雇员遇到工资未支付、不合理扣除、工时超标或福利待遇不合理等问题时,可以向律师咨询并提供相关证据,帮助维护合法权益。3. 劳动条件和安全问题:如遇到劳动环境不安全、劳动条件不合理或工伤事故等问题,律师可以帮助雇员了解和维护自己的权益,并提供法律援助。4. 合同纠纷:当雇员与雇主之间的就业合同有纠纷时,律师可以帮助解读和评估合同条款的合法性,并提供相应的法律建议和支持。5. 职权歧视和骚扰:当雇员面临种族、性别、宗教、性取向等歧视或骚扰时,律师可以提供法律援助,保护雇员的合法权益。每个国家和地区的劳动法规定不同,因此在寻求律师帮助之前,应该先了解本地相关法律法规。律师的专业意见和服务费用也会因个体律师和具体案件而有所不同,应提前咨询并确定合作方式。

  • 咻咻
    咻咻

    你好,是否需要聘请律师,需要根据自己的实际情况来判断。如果员工对申请劳动仲裁流程、法律法规、证据搜集等比较熟悉的,那么员工自己申请也可以的。反之,则还是建议委托律师协助处理比较妥当。

  • kuri.?
    kuri.?

    为什么对于劳动纠纷咨询律师,律师总是不爱搭理人,总说忙每个都差不多。我觉得主要是你的这个劳动纠纷咨询律师时,这个价钱他不好去和你谈,钱太少了,所以律师都不愿意去管这样的事情,如果资金高的话这个律师早就答复你了。

  • 普通的用户
    普通的用户

    就劳动纠纷事件的特殊性以及律师的作用来说,在遇到劳动纠纷事件之后,作为劳工一方的劳动者还是找律师协调处理比较好,毕竟很多时候律师能够给出来的处理意见都是比较专业的,而且律师本身就有着话语权。如果找到一个合适的律师,处理自己的劳动纠纷案件,这无疑是极其适合的一件事情。就一般的劳动纠纷事件当中,其实很多时候大公司之所以对劳动者的诉求熟视无睹,这主要是因为劳动群体本身就是一个弱势群体,而且大多数劳动者都是不知道一些法律知识的,这也就让许多大公司的人钻了空子。很多时候劳动纠纷事件当中,大公司与劳动群体之间不对等的信息差是很多劳动群体吃亏的一个大原因,这是劳动群众没有想到的一个事情。在劳动纠纷事件当中,律师的协调作用其实是比较重要的,为什么这么说呢?一般执业的律师本身就是具备着极其专业知识的人,他们能够利用自己懂得的法律知识来积极为劳动者维护权利。而且作为律师,律师可以平等的去找公司协商,并且具有一定的话语权,在绝大多数情况下,公司不会因为律师不懂一些问题而对律师傲慢无礼。我们现在这么多人关注劳动纠纷之中律师作用的问题,主要还是近年来劳动纠纷其实比以往更加透明,而且一旦发生劳动纠纷事件之后,基本上都要先协商后仲裁,最后才上法院。就这么繁杂的程序来说,其实能够让劳动者的权利得到进一步的保护,但是劳动者对自己权利的保护并不能是盲目的,必须请一些具备专业知识的人为自己维护权利,有时候维权成功了花一点钱其实也不算是什么大事。综合以上种种,当劳动者遇到劳动纠纷事件之后,如果与公司协商都没有办法把劳动纠纷之中的款项要到手,最好还是找一个律师协调处理,毕竟律师本身就具有专业知识,而且也懂得利用专业知识来维护劳动者的合法权益。

  • 冷清秋
    冷清秋

    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 今夜星星不熄灭
    今夜星星不熄灭

    法律分析:可以请律师,本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。