关于劳动纠纷该如何咨询律师

194人浏览 2024-02-24 11:48:49

6个回答

  • 那年青春
    那年青春
    最佳回答

    劳动纠纷是指雇佣关系中的纠纷,涉及劳动合同、工资、工时、工伤、解雇等方面的问题。如果您遇到劳动纠纷,以下是如何咨询律师的详细步骤:1. 寻找合适的律师:您可以进行在线搜索,查找专门处理劳动纠纷的律师事务所或个人律师。您还可以向朋友、同事或家人寻求推荐。2. 确定咨询方式:根据您的需求和便利性,选择与律师的咨询方式。可以选择面对面咨询,电话咨询或通过电子邮件进行咨询。3. 预约咨询:与您选定的律师联系,预约咨询时间。通常,律师事务所会要求您提供一些基本信息,例如您的姓名、联系方式和背景信息等。4. 准备相关文件:在咨询前,准备一份包含与劳动纠纷相关的所有文件和证据的清单。这可以包括合同、付款记录、雇佣证明、工资单、通信记录等。这些文件将有助于律师更好地了解您的情况。5. 咨询过程:在咨询过程中,您可以向律师详细说明您的问题和相关背景。律师可能会提出一些问题,以便更深入地了解情况。确保您清楚地表达您的期望和目标,以便律师能够提供适当的建议。6. 寻求法律建议:根据您提供的信息,律师将为您提供法律建议和解决方案。他们可能会解释您的权利和义务,评估您的案件的可行性,并告诉您可行的法律途径。7. 合同和费用:如果您决定聘请律师代表您处理劳动纠纷,确保您与律师达成书面协议。协议应明确规定服务内容、费用结构和支付方式等。8. 合作与沟通:与律师保持密切合作和沟通,提供他们需要的任何进一步信息和文件。及时回应律师的请求,以确保案件进展顺利。上述步骤仅供参考,具体流程可能会因个人情况和律师事务所的要求而有所不同。咨询一位专业的律师将有助于您更好地了解劳动纠纷的法律方面,并为您提供最佳的解决方案。

  • 你的
    你的

    法律主观:发生劳动合同纠纷,是可以找劳动局的。劳动者认为用人单位侵犯其合法的劳动权益的,可以向劳动局投诉;而劳动局的职责也包括监督单位的守法情况,受理劳动者对单位违法行为的投诉等。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  • 我打天堂过
    我打天堂过

    就劳动纠纷事件的特殊性以及律师的作用来说,在遇到劳动纠纷事件之后,作为劳工一方的劳动者还是找律师协调处理比较好,毕竟很多时候律师能够给出来的处理意见都是比较专业的,而且律师本身就有着话语权。如果找到一个合适的律师,处理自己的劳动纠纷案件,这无疑是极其适合的一件事情。就一般的劳动纠纷事件当中,其实很多时候大公司之所以对劳动者的诉求熟视无睹,这主要是因为劳动群体本身就是一个弱势群体,而且大多数劳动者都是不知道一些法律知识的,这也就让许多大公司的人钻了空子。很多时候劳动纠纷事件当中,大公司与劳动群体之间不对等的信息差是很多劳动群体吃亏的一个大原因,这是劳动群众没有想到的一个事情。在劳动纠纷事件当中,律师的协调作用其实是比较重要的,为什么这么说呢?一般执业的律师本身就是具备着极其专业知识的人,他们能够利用自己懂得的法律知识来积极为劳动者维护权利。而且作为律师,律师可以平等的去找公司协商,并且具有一定的话语权,在绝大多数情况下,公司不会因为律师不懂一些问题而对律师傲慢无礼。我们现在这么多人关注劳动纠纷之中律师作用的问题,主要还是近年来劳动纠纷其实比以往更加透明,而且一旦发生劳动纠纷事件之后,基本上都要先协商后仲裁,最后才上法院。就这么繁杂的程序来说,其实能够让劳动者的权利得到进一步的保护,但是劳动者对自己权利的保护并不能是盲目的,必须请一些具备专业知识的人为自己维护权利,有时候维权成功了花一点钱其实也不算是什么大事。综合以上种种,当劳动者遇到劳动纠纷事件之后,如果与公司协商都没有办法把劳动纠纷之中的款项要到手,最好还是找一个律师协调处理,毕竟律师本身就具有专业知识,而且也懂得利用专业知识来维护劳动者的合法权益。

  • 小猪佩奇
    小猪佩奇

    法律分析:可以请律师,本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

  • 九分v有
    九分v有

    有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构。处理劳动纠纷,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。

  • 春香
    春香

    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。