劳动纠纷找律师和找仲裁有什么区别

215人浏览 2024-02-23 14:29:10

6个回答

  • 星沫
    星沫
    最佳回答

    劳动纠纷找律师和找仲裁有以下区别:1. 角色不同:律师是一种法律专业人士,代表当事人提供法律咨询和代理服务;而仲裁是一种解决争议的方式,由专门的仲裁机构或人员进行裁决。2. 解决方式不同:律师通过法律程序和诉讼来解决纠纷,包括起诉、辩护、调解等;而仲裁通过独立仲裁机构或仲裁员对纠纷进行调解、裁决。3. 法律效力不同:律师提供的法律服务在法律程序中起到指导作用,但律师的建议和代理并不具有强制性;而仲裁裁决具有法律效力,对双方当事人具有强制执行力。4. 时间和费用不同:律师介入纠纷可能需要进行一系列的法律程序,时间较长且费用较高;而仲裁相对来说较为迅速和经济,通过仲裁可以更快速地解决纠纷。5. 参与程度不同:律师是当事人的法律代理人,需要当事人主动委托和协助提供证据等;而仲裁是由仲裁机构或仲裁员主导,当事人的参与程度较低,只需要提供相关证据和陈述自己的观点。律师和仲裁虽然都是解决劳动纠纷的方式,但具有不同的角色、解决方式、法律效力、时间和费用以及参与程度。当事人可以根据具体情况选择合适的方式来解决劳动纠纷。

  • 完美女神
    完美女神

    法律主观:工伤赔偿劳动争议案件可以先请律师,再申请仲裁,法律没有强制规定要有顺序。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。法律客观:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

  • 杨艳教练
    杨艳教练

    劳动纠纷不是一定要先仲裁。如果用人单位与劳动者产生劳动纠纷,可以通过协商或者调解等方式来处理;如果上述方式处理不了的,可以再依法申请仲裁或者提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  • 丶蒲公英丶
    丶蒲公英丶

    你好,是否需要聘请律师,需要根据自己的实际情况来判断。如果员工对申请劳动仲裁流程、法律法规、证据搜集等比较熟悉的,那么员工自己申请也可以的。反之,则还是建议委托律师协助处理比较妥当。

  • 大自然的搬运工
    大自然的搬运工

    你说的可能是个别情况,大多数律师并不排斥做劳动仲裁案件。因为劳动争议案件仍然案值比较小,案件情况比较复杂,取证难度比较大。但是好多案件很有挑战性,做成功后的成就感也比较强。同时还可以帮助劳动者很好地解决纠纷。有的律师不愿意做劳动争议案件的原因,大概是因为这类案件收费比较低,并且大部分是法律援助案件,花费时间比较多。因为费时费力成本太高。我们国家规定,劳动者与雇用单位发生劳动纠纷,先协商,再调解,然后签劳动合同的去仲裁,签劳务合同的去诉讼。仲裁或是诉讼之后,用人单位同意付款,事情结束,不同意付款,再走执行程序。过程中,劳动者与用人单位都要付出大量时间。所以负责任的律师,不建议仲裁。协商解决最好。有可能是相关证据对劳动者不利

  • HQNANA
    HQNANA

    不如果你在一个企业里面工作了一段时间,你和这个企业里面产生了劳动争议,双方在无法调解的情况下,你准备和他进行一个劳动仲裁,如果你是对劳动法有深刻的了解了,而且自己会写劳动仲裁案件申诉,你就没有必要去聘请律师,这个案件很简单只要你掌握住企业的证据,拿住劳动法中的条款你基本上就赢了,但是没有律师的参与也有好多弊端,因为律师有营业执照他可以到有关职能部门调取你的好多信息资料,你就钓不到这就是聘请律师的好处