劳动纠纷律师流程怎么走

170人浏览 2024-02-23 15:42:45

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  • 待业中年少女
    待业中年少女
    最佳回答

    劳动纠纷律师流程如下:1. 咨询:您可以咨询一位劳动纠纷律师,向他们详细描述您遇到的问题,并提供相关证据和文件。律师会根据您的情况提供专业的法律意见。2. 调解:如果双方当事人都愿意通过和解解决争议,您的律师可能会与对方一起进行调解。调解的目的是通过双方协商达成一个双方都满意的解决方案。3. 起诉:如果调解无法达成一致,您的律师可能会建议您提起诉讼。律师将会帮助您准备并提交起诉文件,代表您将案件提交给法院。4. 庭前准备:在庭审之前,律师将与您一起准备案件的证据和辩护意见。这包括收集证人证言、准备法律文件和其他相关证据。5. 庭审:在庭审中,您的律师将代表您在法庭上进行辩护,提供证据并反驳对方的主张。法院将听取双方的陈述和证据,并根据法律判决。6. 判决执行:如果法院判决有利于您,但对方拒绝履行判决,您的律师可以帮助您申请强制执行。这包括通过法院的执行部门追回拖欠的工资或实施其他法律救济措施。请注意,劳动纠纷律师流程可能会因个案而异,以上仅为一般流程的概括。建议在实际操作中咨询专业的律师以获取准确的法律建议和指导。

  • 七个梦biu
    七个梦biu

    法院审理劳动纠纷案件的流程 法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序,这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。程序:带着仲裁裁决书到基层法院立案科填写立案申请书和起诉书,提交相关证据。法院同意立案,会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间,你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。最关键的还是证准备好证据。开庭后,先由原告陈述,再由被告陈述,然后交换证据,接下来就是法庭辩论。法官调解,调解不成,法官会出判决书。起 诉 状(法院现成的)主要内容原告 姓名 男 汉族 年 月 日生 住址: 电话:被告 名称 法人代表: 住所: 电话: 所有制 注册资金:诉 讼 请 求事 实 与 理 由证据和证据来源,证人姓名和住址 法院审理劳动纠纷案多少工作日结案 如果使用简易程序审理需要三个月结案,如果进行普通程序审理则需要六个月结案。 人民法院审理劳动纠纷案件审理需延长审理期的用通知当事人吗?法律有明确规定 ? 案情复杂的简易程序可以经批准延长,通知你但是不需要你同意,民事诉讼法规定的,延长后总计不能超过六个月 土地纠纷案件法院审理过程中是否可以动工 不可以。根据《土地管理法》规定,在土地纠纷尚未解决前,应当保持土地原状。 人民法院审理确认事实劳动关系纠纷案件适用哪些法律 确认事实劳动关系是当地劳动部门劳动仲裁科室受理的,不是法院。直接去法院处理劳动纠纷,法院是不受理的。 劳动纠纷的再审案件是由高级人民法院审理 178规定 当事人向上一级法院申请再审181规定 当事人申请再审的由中级人民法院以上的人民法院审理。最高院,高院裁定再审的案件,由本院再审或交其他人民法院再审,也可以交原审人民法院再审。第一百八十六条 人民法院按照审判监督程序再审的案件,发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的,按照第一审程序审理,所作的判决、裁定,当事人可以上诉;发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的,按照第二审程序审理,所作的判决、裁定,是发生法律效力的判决、裁定;上级人民法院按照审判监督程序提审的,按照第二审程序审理,所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件,应当另行组成合议庭。第一百八十七条 最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定,上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定,发现有本法第一百七十九条规定情形之一的,应当提出抗诉。地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定,发现有本法第一百七十九条规定情形之一的,应当提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。第一百八十八条 人民检察院提出抗诉的案件,接受抗诉的人民法院应当自收到抗诉书之日起三十日内作出再审的裁定;有本法第一百七十九条第一款第(一)项至第(五)项规定情形之一的,可以交下一级人民法院再审。 法院审理劳动合同纠纷案件怎么收费啊? 标的额不超过1万元吧? 一、代理民事案件(一)不涉及财产关系的5000元/件;(二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件收取1000元手续费,争议标的超过10000元的,每件收取2000元手续费外,按照下列规定标准收取:争议标的额(元)收费标准(元)1万零1至10万争议标的×0.0510万零1至50万争议标的×0.04+100050万零1至100万争议标的×0.03+ 6000100万零1至1000万争议标的×0.02+160001000万零1 以上争议标的×0.01+116000注:除上述律师服务费和手续费外,其他费用(如:差旅费、误餐费、复印费、查询费等)由委托人和律师事务所另行协商确定。二、代理行政案件(一)不涉及财产关系的5000元/件;(二)涉及财产关系的,按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行;三、代理刑事案件(一)侦查阶段:3000元/件;(二)审查起诉阶段:3000元/件;(三)一审案件6000元/件;(四)二审案件6000元/件;四、代理各类诉讼案件的申诉(一)不涉及财产关系的5000元/件;(二)涉及财产关系的,按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行;五、代理仲裁按照民事案件收费规定执行。六、办理重大、疑难、复杂的法律事务可与委托人协商增加收费,但不得超过上述标准的5倍。(一)下列刑事案件为重大、疑难、复杂案件:1、由中级以上人民法院作为第一审的案件;2、犯罪嫌疑人被指控触犯3个以上罪名的案件;3、犯罪嫌疑人为5人以上的共同犯罪案件; 法院审理劳动纠纷,个人需要出庭几次 这个没有要求,如果案情不复杂,当事人到庭一次就可以了。如果一次开庭后需要调取新的证据,那么就需要等下次开庭,当事人就得再次到庭。关于你的误工费问题,如果你是以证人、鉴定人的资格去的,法院是要考虑的,这个费用由败诉方承担。如果你是当事人,那么就没有误工费。 劳动纠纷案件怎么收费 劳动争议案件,劳动仲裁免费,向法院起诉受理费为十元,以下是相关依据:《诉讼费用交纳办法》(二)非财产案件按照下列标准交纳:1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。 法院审理劳动工伤赔尝案流程 以下是劳动仲裁院的审理流程,法院和这个差不多的,希望能帮助到你:委托代理合同签订前(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容:1、受伤职工身份情况;2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3、何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险;4、工作岗位及相关职责;5、工资报酬及培训情况;6、劳动保护及相关防护措施;7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;8、治疗过程,住院时间、医疗费支付情况,受伤后用人单位态度及意见;9、受伤职工家庭成员及大致情况;10、受伤职工本人的要求及期望。(二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结,是否存在过医疗情形;(三)、到事故现场作调查与核对,并查明以下内容(路程较远的,应在办理委托手续后进行):1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合);3、工程发包单位诉讼,便于以后财产保全时暂扣工程款;4、与目击证人(工友)取得联系,并留下联系方式,以便作调查笔录;5、发生以下情形做相应的证据保全工作:(1)、用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单位或工程施工地点受伤的;(2)、用人单位或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。(四)、仔细核对,确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。(五)其它,如核对受伤事故发生之日起是否超过一年,如超出一年,则超过工伤认定时效,劳动部门不会受理工伤认定。2办理委托代理合同时:(一)、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项;(二)、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项;(三)、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施;(四)、应送达相关委托文书、质量监督卡等;(五)、对文化程度不高的委托人,还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议;(六)、对于风险代理或予多交代理费的情形,应在委托合同着重予以书面确认,避免发生分歧或争执;(七)、对于特别授权或办理委托手续后,委托人就回外地工作生活情形的,应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。3工伤认定程序(之前也可与对方调解):(一)、调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)、制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。(三)、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料;2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;3、事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;4、如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。(四)、及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。(五)、领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形,应考虑如下:1、是否属其它案由,走其它程序;2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;3、是否需行政复议或行政诉讼。4劳动能力鉴定程序:(一)、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;(二)、制作《劳动能力鉴定申请书》,并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;(三)、制作《生活自理障碍鉴定申请书》;(四)、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);(五)、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;(六)、征求委托人意见,是否申请再次鉴定。5劳动仲裁程序:(一)、制作《工伤保险待遇请求清单》;(二)、与用人单位联系,可否调解;(三)、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;(四)、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;(五)、参加庭审;(六)、庭后和解或调解。

  • 走失的鹿
    走失的鹿

    劳动仲裁的流程:一、提交申请书;二、仲裁受理;三、开庭审理;四、仲裁调解;五、仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

  • YONGNI是梦
    YONGNI是梦

    一、劳动仲裁流程怎么走1、劳动仲裁流程如下:(1)当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;(2)提交书面仲裁申请;(3)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;(4)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;(5)开庭裁决。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁裁决的生效时间分两种,部分裁决一经作出立即生效,其他裁决待当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉后生效。生效的仲裁调解书、裁决书对当事人具有法律约束力,当事人应当依照规定的期限履行,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,受理申请的人民法院应当依法执行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、法律援助和劳动仲裁有哪些区别1、法律援助和劳动仲裁的概念不同。法律援助是指,由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,刑事案件的被告人是盲、聋、哑或者未成年人没有委托辩护人的,或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的,应当获得法律援助;劳动仲裁是指,由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理;2、法律援助和劳动仲裁的设立机构不同。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织,而劳动仲裁是由由劳动行政部门、司法局、工会、企业主管部门等组成。

  • 丹凤呀
    丹凤呀

    劳动仲裁流程怎么走劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。宋聪聪律师擅长:婚姻家庭咨询律师张保刚律师擅长:公司法务咨询律师刘勇律师擅长:损害赔偿咨询律师王莉律师擅长:劳动工伤咨询律师陈娜律师擅长:税务合规咨询律师朱哲雨律师擅长:合同纠纷咨询律师李昌锁律师擅长:经济纠纷咨询律师李金杏律师擅长:债权债务咨询律师查看更多 官方电话 在线客服 官方服务 抢首赞 评论 分享举报

  • 官方小可爱
    官方小可爱

    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。