劳动纠纷律师可以不申诉吗

77人浏览 2024-02-23 14:44:47

6个回答

  • 生菜
    生菜
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    劳动纠纷律师可以选择不申诉,这取决于具体情况和律师的判断。以下是一些可能导致不申诉的原因:1. 案件不具备胜诉的可能性:律师可能会审查案件的证据和法律依据,并认为对方的证据较强或法律依据不足以支持申诉。在这种情况下,律师可能会建议当事人不申诉,以避免浪费时间和资源。2. 经济成本考量:申诉劳动纠纷可能需要支付一定的费用,包括律师费、法院费用等。如果案件争议金额较小,而费用相对较高,律师可能会建议当事人不申诉,以避免经济损失。3. 考虑其他解决方式:劳动纠纷不仅可以通过申诉解决,还可以选择其他解决方式,例如调解、仲裁等。如果律师认为通过其他方式可以更好地达到当事人的利益,他们可能会建议不申诉。律师的建议并不是绝对的,最终是否申诉还是取决于当事人自己的意愿。当事人可以与律师进行充分的沟通和讨论,共同决定是否申诉。

  • 端口
    端口

    一、劳动纠纷仲裁受理后能否不裁劳动仲裁机构受理仲裁申请后,如果申请人没有正当理由不出庭,或者双方自行和解撤回申请的,可以不进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。二、劳动仲裁需要缴纳多少费用劳动仲裁不收费,劳动仲裁按照下面步骤进行:1、先交申请书首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。不过,申诉人要是用人单位的,还需要附营业执照有效影印件。2、委托专业律师要是纠纷比较复杂,损失比较大的,最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。3、举证证明劳动争议案件一般由申诉人提供证据,也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,就由用人单位负责提供证据。4、审理裁决仲裁那边给时间了,你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人,要是没有正当理由不到庭的,就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的,仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。5、裁决决定要是你对裁决不服的,可以从收到裁决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决就会发生法律效力。通过上述分析知道,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请人申请劳动仲裁后,申请人无正当理由不拒不到庭视为撤回申请或者双方达成和解撤回仲裁的,劳动仲裁机构可以不出裁决。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询。

  • 小迷糊
    小迷糊

    劳动仲裁不予受理可以直接起诉吗 劳动仲裁不予受理可以直接起诉吗,当劳动者和企业发生纠纷时可以申请劳动仲裁,劳动仲裁机构受理案件后,应该受理案件,符合仲裁条件就可以开庭,那么劳动仲裁不予受理可以直接起诉吗? 劳动仲裁不予受理可以直接起诉吗1 一、劳动仲裁不予受理后能否到法院诉讼 劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、申请劳动仲裁的程序 1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的,应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。 2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。 3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书,委托书应明确委托事项和权限。 4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责提供证据。 5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的,按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的,仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。 6、调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解,当事人双方达成协议的,仲裁庭根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起具有法律效力。 7、裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决即发生法律效力。 8、结案。仲裁庭处理劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。 劳动仲裁不予受理可以直接起诉吗2 劳动仲裁不受理怎么起诉 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二条规定:劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理: (一)属于劳动争议案件的,应当受理; (二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的.其他案件,应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。 我们可以知道,在劳动仲裁申请不受理时,劳动者可以按照仲裁不予受理通知书说明的不予受理原因向人民法院起诉。 劳动仲裁裁决后的相关处理 对于劳动仲裁裁决,劳动者和用人单位的权利是不一样的,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》47条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第48条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上 述两条的含义是指劳动者可以起诉,而用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意不提起诉讼,那么裁决自送达之日起生效。 但是用人单位可以在收到裁决之日起三十日内向法院申请撤销该裁决(前提是该裁决适用法律错误或者有程序性错误,条件是十分严格的)。裁决如被撤销双方当事人均可以向法院提起诉讼。 二、第50条当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。本条是指双方均可起诉的情况。 劳动仲裁不予受理可以直接起诉吗3 对于劳动争议,当事人必须首先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 如果当事人向劳动仲裁机构申请了劳动仲裁,但是仲裁委员会超过法定期限未作出决定或者决定不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。 相关法律规定是: 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人; 认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

  • 鸿宇佳杰传媒
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    劳动纠纷不一定需要请律师,本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。解决劳动纠纷的方法如下:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。;2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。劳动纠纷仲裁不一定需要请律师,法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动纠纷如何有效收集证据:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录,其他劳动者的证言等;5、从客观上说,以上证据只要具备也可单独成立,但是为了避免“孤证”效力打折扣,建议应尽可能多地提供相关的证据,相互印证;6、所谓损害事实存在的证据,通俗地说,即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据,譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

  • 不阿
    不阿

    你好,要看因为什么事情被员工投诉,后果需要看员工投诉的问题是否严重,一般工资薪酬少发不发的要全部补发和赔偿,如果金额涉及的大,要判刑的。就在上周人力资源和 社会 保障部和公安,检察院等等针对拖欠农民工工资的严厉管控,上面说的很清楚。一般员工控告都是因为企业做的有违反劳动法条例,不得已而为之。这个企业需要承担的后果或者说需要付出的代价,需要区分不同的阶段,这个是以劳动者合理、合法、合情的申诉为前提。1、劳动监察和劳动仲裁一般企业员工进行投诉或仲裁,在企业内部通常不是个案,如果案件被企业员工所关注,特别容易造成人心浮动,能效下降;而如果企业在这一步就服从了监察或仲裁结果,更容易形成连锁反应,形成集体事件。这就是企业为什么不占理,还要不停上诉的原因,用大量时间成本和繁琐的程序流程喝退一些意志不坚定者。人社部门每年都有政策性补贴,如果企业留有案底,一般情况下,次年的补贴通常是拿不到了。具体项目因时因地不同,不细说。如果企业在补贴方面能拿到不少,或者大于劳动者索赔金额,一般情况,企业会选择协商调解。如现在疫情期间,有些减免贴息贷款有企业员工裁减率、投诉率、仲裁率等条件要求。如果企业有这方面的需求,就要额外注意。2、法院如果走到这一步,判决后是非常容易查到记录的,不良记录十分影响企业的征信。诚信不足,招用人造成影响,特别是以当地用工为主的企业。易引起劳动监察、仲裁部门注意,列入重点监控单位。银行贷款或融资难度增加,或者授信额度低,或者增额困难或低。如果企业效益非常好,这个可以忽略。是有些税务减免政策需要满足的条件。以上是个人实务中的浅见,肯定有不足之处,欢迎交流。有些人说什么企业把什么什么喂饱之类话,听听就罢了。实务中,他们可能会给企业提供一些解决问题的建议,通常是建议协商,但不会违法操作。他们也有监管,也有上进的诉求,个人的这些案件诉求仅仅是他们日常之一而以,根本犯不上也犯不着。最关键还是个人能否提供充足、充分的材料和坚定的维权信心,以及法律知识或途径。一是影响企业信誉和形象,特别是当今大环境下,劳动力流动性大,招聘形势严峻,人才的竞争力主要来自于企业的软环境,主要是企业的人文关怀和福利政策,一个员工经常去投诉的企业,说明连最基本的守法都做不到。好事不留名,坏事传千里,本来的缺失再加上负面信息的传播,企业信誉扫地,你觉得它招人还有优势吗?一个员工经常投诉的企业,劳动部门肯定也要重点关注,重点核查,核查力度的加大,对于这种违法频率高的企业,无异于是一个噩梦啊,几乎一查一个准,结果是轻则写责令改善报告,重则行政处罚,更严重的就限期整顿了。第三,员工经常去投诉的企业,演变成劳动争议必然也多, 企业应诉势必要耗费大量的人力、物力、财力,比如律师费、不必要的工时损失,以及败诉后的经济补偿金、赔偿金等费用。第四,目前互联网司法信息公开后,企业的各项资质信用和违法情形,通过网上征信查询一目了然,这些信息求职者、合作商、银行都可以看到,不仅仅会影响求职者和合作商的信心和判断,而且在企业上市、贷款等重要环节会成为很大的阻碍。想说的是,企业的发展早都已经升级为优秀人才的争夺、雇主品牌的塑造、 社会 责任的担当, 健康 和谐的员工关系早都是最基本的前提了,你们的企业整日还在因为克扣员工的利益而与员工周旋,处于一种低端的劳作状态,这种企业文化下,公司哪有什么前途可言呢?如果不处理,可能公司会有劳动纠纷不良记录...建议清除掉为佳...投诉是针对某种存在的行为或现象,投诉需要有事实依据,员工不撤诉,相关职能权限部门需要依法对投诉内容进行检查核实,根据调查取证结果,依据法律做出责任处罚,公司问题处理公司,员工问题处理员工,并公示处理结果。公司被员工投诉,如果员工不撤诉,会有什么后果?员工的合法权益受到侵害,有权利提起诉讼。同样公司的利益受到受到侵犯,也可以利用法律维护。在民事诉讼中,员工有起诉公司的权利,同样公司也有反诉的权利。员工起诉公司,假如员工不撤诉,不能说公司会有什么“后果”。“诉讼有风险”,假如员工有错,公司提出反诉,假如法院支持公司的诉求,员工还有可能承担法律责任呢。(案件有问题私信我)这不是一般的员工了。如果你是老板,祝你过关斩将。如果你是员工。祝你好运。如愿希望我的回答能给到你帮助。能有啥后果,赔偿呗公司被员工投诉,主要看因为什么原因。如果因为企业违反劳动法,比如欠薪、违规加班、不给员工上保险等。可能会被要求强制执行法律法规的要求。如果判决或者仲裁结果对企业没有不利影响,其他没有多少严重后果。劳动仲裁只是为解决员工和公司的矛盾,但结果不属行政处罚行为。对公司并无严重后果。但如果涉及法院判决,可能在舆论上对公司产生不利的负面影响。但投诉并没有涉及法院判决,所以对公司的影响不大。

  • 生活不简单
    生活不简单

    1、律师受司法行政部门监督和指导,可以向司法行政部门投诉律师的不法行为;2、律师协会也有受理对律师的投诉或者举报案件的职责3、法律依据:1)《律师法》(2012修正)第四条 司法行政部门依照本法对律师、律师事务所和律师协会进行监督、指导。2)《律师法》(2012修正)第四十六条 律师协会应当履行下列职责:(一)保障律师依法执业,维护律师的合法权益;(二)总结、交流律师工作经验;(三)制定行业规范和惩戒规则;(四)组织律师业务培训和职业道德、执业纪律教育,对律师的执业活动进行考核;(五)组织管理申请律师执业人员的实习活动,对实习人员进行考核;(六)对律师、律师事务所实施奖励和惩戒;(七)受理对律师的投诉或者举报,调解律师执业活动中发生的纠纷,受理律师的申诉;(八)法律、行政法规、规章以及律师协会章程规定的其他职责。律师协会制定的行业规范和惩戒规则,不得与有关法律、行政法规、规章相抵触。