劳动纠纷请律师收费了还需要提成吗

192人浏览 2024-02-23 14:50:33

6个回答

  • 七个梦biu
    七个梦biu
    最佳回答

    在劳动纠纷案件中,一般情况下,律师会按照一定的收费标准收取案件的律师费。这些费用通常包括律师的时间、劳动纠纷案件的复杂程度、所需文件的数量以及律师在案件中扮演的角色等因素。有些律师在劳动纠纷案件中可能还会要求提成。提成是指律师在案件成功后,除了收取律师费外,还要从案件获得的赔偿金或补偿金中获得一定比例的额外报酬。是否需要支付提成取决于律师和委托人之间的协议。在一些情况下,律师可能会在起诉或代理案件的时候要求提成,这样可以激励律师尽力争取更好的赔偿结果。但并非所有劳动纠纷案件都需要支付提成,这取决于各种因素,例如案件的性质、所需的工作量、预计的结果等。提成费用应该在与律师签订委托协议时明确规定,并在协议中注明提成的比例和计算方式。对于劳动纠纷案件,请律师收费了还需要支付提成的具体情况,最好与律师进行充分协商和沟通,确保双方达成共识。劳动纠纷案件是否需要支付提成取决于律师和委托人之间的协议,如果在委托协议中明确约定需要支付提成,那么案件成功后可能需要支付一定比例的提成报酬。

  • 翻翻
    翻翻

    需要根据律师付出的劳动与在处理劳动纠纷中发挥的作用给予相应的报酬,这须要看你的委托协议和授权范围,根据律师提供的援助作用来确定支付额度。如果是委托诉讼程序完,在庭前和解,可以与律师协商少付或减半支付,如果律师心眼好会同意的。但现在律师多以利益为重,他们要是不让步,很可能会让你全付的,而凭他们的“道行”对付咱老百姓是富富有余哟。

  • 穷人
    穷人

    不合法。劳动纠纷案件不允许以风险代理方式收费。风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理,委托人先不预支付代理费,案件执行后委托人按照执行到位债权的一定比例付给代理人作为报酬。如果败诉或者执行不能,代理人将得不到任何回报;如果债权一旦执行到位,被代理人将按照约定的高额比例支付给代理人,对双方来讲都存在一定风险,所以称之为风险代理。《律师服务收费管理办法》第十一条、第十二条、第十三条第二款分别规定:“办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:(一)婚姻、继承案件;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的。

  • 喵呜
    喵呜

    法律主观:劳务纠纷律师收费标准:律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定,涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算。法律客观:《司法鉴定收费管理办法》 第八条 涉及财产案件的司法鉴定收费,根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值,按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下: (一)不超过10万元的,按照本办法附件中所列收费标准执行; (二)超过10万元至50万元的部分,按照1%收取; (三)超过50万元至100万元的部分,按照0.8%收取; (四)超过100万元至200万元的部分,按照0.6%收取; (五)超过200万元至500万元的部分,按照0.4%收取; (六)超过500万元至1000万元的部分,按照0.2%收取; (七)超过1000万元的部分,按照0.1%收取。

  • 颜亦曦
    颜亦曦

    1、律师收费要根据律师注册所在地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定,最后由律师事务所与当事人之间协商确定;2、如果约定了律师败诉不收费的情况下,则符合法律规定,受法律保护;3、律师收费考虑以下主要因素:(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。【法律依据】《律师服务收费管理办法》第十四条律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。

  • 阿波罗
    阿波罗

    劳动纠纷律师费一般多少钱是没有具体的确定,需要按诉讼标的额度大小来进行计算,一般在一万以下的会按一千到二千来进行支付,而超过此金额的就会按百分之四到百分之六来进行支付。一、劳动纠纷律师费一般多少钱?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。二、劳动纠纷起诉流程是怎样的?诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。(1) 劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;(2) 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。(3)当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。三、劳动纠纷诉讼期是多久?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综合上面所说的,劳动纠纷在双方协商不好的情况之下是可以利用诉讼的方式来解决,如果要请律师代理那么就需要支付一笔律师费用,而对于费用的支付标准就会按案件的大小来进行确定,所争议的财产越大,那么所支付的律师费用就会越高。