劳动合同纠纷找哪家律师

157人浏览 2024-02-25 18:36:30

6个回答

  • 艾小墨
    艾小墨
    最佳回答

    在处理劳动合同纠纷时,您可以考虑找以下几类律师:1. 劳动法律师:这些律师专门研究和处理劳动法相关的案件,对于劳动合同条款、劳动权益保护等方面有深入了解。2. 就业律师:这类律师主要处理与就业有关的案件,包括劳动合同、工资、解雇、歧视等,对于劳动法和就业法规律师有较深的了解。3. 民事诉讼律师:如果劳动合同纠纷涉及到侵权、损害赔偿等问题,可以考虑找民事诉讼律师,他们擅长处理涉及经济利益的案件。4. 劳动仲裁律师:在劳动争议无法通过协商解决时,可以考虑找劳动仲裁律师,他们有经验处理劳动纠纷案件,能够代表您进行仲裁。5. 律师事务所:选择有专门的劳动法务部门的律师事务所,他们通常拥有更多的资源和专业知识,能够为您提供全面的法律服务。当选择律师时,您可以考虑以下几个因素:- 律师的专业背景和执业经验是否与劳动合同纠纷相匹配;- 律师的口碑和声誉,通过查看律师事务所的网站、阅读评价和评论等了解律师的专业水平和服务质量;- 律师的收费方式和费用标准,确保您能够承担律师的费用。建议您在选择律师前,尽可能多地咨询不同的律师,了解他们的意见和建议,以便选择最适合您的法律代表。

  • 夏蓉
    夏蓉

    一、未签订劳动合同,通过劳动仲裁程序确立劳动关系或请求支付双倍工资的,不需请律师,没有必要为此支付法律成本(一般需要5000元左右),且律师费用一般是自我承担。只要自已学点法律知识即可以自我维权。二、如果是主张双倍工资,你只需要提供存在劳动关系及提供了劳动付出的证据,在申请劳动仲请求事项中提出“请求用人单位依法支付未签订劳动合同的双倍双资”即可。如果是申请确立劳动关系的劳动仲裁,依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的证据范围提供证据即可。三、劳动者为了更好的维护自身(或工友)权利,应当学学法律法规,总比花钱请律师省钱,律师所挣的也是你的血汗钱。劳动者应当学习以下法律法规:《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及关于调整劳动关系的有关司法解释及行政规定。

  • 叫你一声敢答应
    叫你一声敢答应

    解除劳动合同协议争议的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。需要注意的是,在劳动合同的争议中,但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后,用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的,留用期间可按劳动关系处理。一、解除劳动合同协议争议如何解决?1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题,应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见,应认定程序违法。但考虑《劳动合同法》刚刚实行不久,对征求工会意见的掌握尺度上可暂时适当从宽。3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的,应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的,仲裁委应予支持。5、用人单位招用非京籍人员并为其办理了本市户口,双方明确约定将其作为特殊待遇,并约定了服务期和违约责任,用人单位据此要求劳动者支付违约金的,仲裁委应认定该约定因违反了《劳动合同法》第二十五条的规定而无效,对其请求不予支持。6、《劳动合同法》实施后,用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。二、怎么确认劳动关系1、劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系(包括下岗、内退职工)又到其他用人单位工作,与其他单位发生劳动纠纷、以其他单位为被申请人请求仲裁的,仲裁委不予受理。2、用人单位招用已达到法定退休年龄,但未能享受养老保险待遇的人员,双方形成的用工关系不能按照劳动关系处理。但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后,用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的,留用期间可按劳动关系处理。3、用人单位与劳动者未签订劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;(4)劳动者未与其他单位建立劳动关系。在我们的日常生活中,是难免会遇到相关的解除劳动合同争议的,需要注意的是,由于解除劳动合同中涉及的内容很多,又比较复杂,此时我们在处理的时候是应当及时的注意法律法规的规定的,如果是自己无法处理的是,是可以聘请专业的人士来帮助我们处理劳动合同的纠纷的。

  • 姜雪
    姜雪

    劳动合同纠纷向法院起诉可以按照诉讼费用交纳办法进行收费诉讼费用交纳办法案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取:争议标的额收费标准10001元至100000元的部分5%100001元至500000元的部分4%500001元至1000000元的部分3%1000001元至10000000元的部分2%10000001元以上的部分1%,劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间,案件的难易程度,所需律师人数和承办律师的业务能力,律师可能承担的风险和责任,办理案件所需的其他必要成本支出等因素后,才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样,所以收费会不一样。,请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;请求给付工伤赔偿;请求支付劳动报酬的案件,律师不能实行风险代理收费动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

  • 邦德
    邦德

    法律主观:【法律意见】    劳动争议 纠纷和 劳动合同纠纷 的区别是:   一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入 诉讼 程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序,诉讼法适用于 劳动纠纷 ,但是要先经过仲裁。   二、 劳动诉讼 应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位,无论在诉讼中是申请人还是被申请人,在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的 举证责任 。关于举证的期限,劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。法律客观:《劳动合同法》第七十三条 劳动合同制度的监督管理体制 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 《劳动合同法》第七十九条 对违法行为的举报 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

  • 文东东
    文东东

    属于劳动关系。中华人民共和国《劳动合同法实施条例》第三条明确规定了 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。既然律师事务所是用人单位就应当按劳动法的规