劳动纠纷请律师好还是搞劳动局好

201人浏览 2024-02-25 20:14:26

6个回答

  • 周颢甫
    周颢甫
    最佳回答

    劳动纠纷一般情况下可以选择寻求律师的帮助或向劳动局投诉。下面我将详细说明这两种选择的优劣势。选择律师的优势:1. 专业知识和经验:律师通常具有深厚的法律知识和丰富的实践经验,能够为你提供专业的法律意见和指导。2. 个性化服务:律师可以根据你的具体情况,定制化解决方案,并提供个别的法律代理服务。3. 法律程序代理:律师可以代表你与对方进行谈判、调解,甚至提起诉讼,确保你的权益得到合理维护。选择劳动局的优势:1. 免费咨询:在劳动局工作人员的帮助下,你可以免费获取有关劳动法律和规定的基本信息。2. 调解与仲裁:劳动局可以帮助你与雇主进行调解,协商解决劳动纠纷,避免法律诉讼的高成本和长时间延续。3. 法律保护:劳动局拥有执法权,可以对违反劳动法的雇主进行处罚和制裁,保护受害者的权益。选择律师还是劳动局取决于你的具体情况和需求。如果你希望得到个性化、全面的法律服务,建议选择律师;如果你对法律不熟悉且需要一种低成本、高效率的解决方式,可以考虑向劳动局寻求帮助。你也可以在劳动局咨询后,如果需要进一步法律援助,再与律师合作。

  • 哈喽
    哈喽

    打电话请劳动局的人帮忙解决劳资纠纷,劳动局的人能到现场帮忙吗 不能,劳动局监察大队的工作流程是:劳动者收集证据到劳动监察大队填写投诉表。提交相关证据,然后会在几天之内反馈劳动者的投诉是否被受理。 劳动监察投诉流程如下: 1、对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员,先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。 2、对于举报投诉信件,在拆封、登记时予以审查,符合立案条件的,在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉,在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。 3、接待人员根据举报投诉反映的情况,对案件进行归类,并作相应的分流处理:(1)属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等),填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。(2)属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等),可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的,告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。 有劳动局的人或者劳资纠纷的律师吗 根据《劳动法》第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如您需要进行劳资争议的解决,可进一步将您的问题说清(若涉及隐私,可私信联络),以便本所更好地帮助您。 当遇到劳资纠纷点去劳动局解决 委托律师申请劳动仲裁是最好的选择 劳资纠纷镇劳动局拒绝解决怎么办 你是什么纠纷啊,如果真的是工人的利益,我觉的去找电视台,来曝光。加有。 请问请劳动局帮解决劳动纠纷,要钱吗 70元的手续费外 不要钱 打劳资纠纷关司用劳动局的律师还是外面请律师好 首先劳动局没有律师编制,也没有公职律师,你说的情况多半是与劳动局关系较好的律师而已,如果相同条件下,当然用这种律师好,但是如果条件太高,代价太大,那就不值得,外面请的律师也一样能达到效果。 打劳动局电话投诉劳动局会帮忙处理吗 投诉是指涉及你个人利益的纠纷,不涉及你个人利益的叫举报。投诉因为要解决你的诉求,无法保密。举报一般是保密的。 狮岭镇劳动局不管劳动纠纷是否有投诉劳动局的电话 你好,这种情况,你可以向12333电话投诉咨询,或是直接申请劳动仲裁。 劳动纠纷想要投诉打电话劳动局的人会来么?还是亲自去投诉 可以打投诉电话的,亲自去比较有用,一般都会处理,我一个朋友辞职老板扣工资就找劳动局的,劳动局人去处理,钱全部都还给他了 找劳动局帮忙,劳动局要钱吗? 劳动局(现为人力资源与社会保障局)是行政机关,执行公务的费用由国家财政保障,无需当事人支付报酬。如果工作人员向当事人要钱,是违法行为,情节严重的将被追究刑事责任。如果是用人单位的劳动违法案件,可以向劳动监察大队举报,也可以向当地仲裁委员会申请仲裁。经济困难的,可以到当地法律援助中申请法律援助。

  • 小白白啊啊12138
    小白白啊啊12138

    法律分析:和单位劳动纠纷去劳动局,劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 微知
    微知

    分析认为,各个政府机构工作的出发点和开展工作重性侧重点各有不同。因此应有不同的分工。如个人挡案处理或转移有纠纷应找人社局。企业和个人的缴费额有纠纷应找社保局。职工工作的调动和职务级别,技术考核级别考证纠纷应找劳动局。离职补偿和对劳动法的执行违规纠纷及一切劳动纠纷,可应先予劳动仲裁解决,直至上诉法院。以上个人见解,如有不妥,请指正。劳动 社会 保障局。但会首先街道小区,再到市,再到省,一步步审核。遭遇劳动纠纷,去劳动 社会 保障局,争取自己需要的保障。这位提主人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委员会,遭遇劳动纠纷到底该找谁?题主上述提到这些机构的名称,基本是同一个机构不同时期名称简单称谓,或者是一个机构下的附属机构。如人社局,它的全称为:人力资源 社会 保障局(国务院管辖的设部),是目前县市所的行机构之一(县市称为局,省称为厅)。社保局是人社局之前的劳动 社会 保障局的简称,而现在是指 社会 事业保险局,是人社局的内设机构,归人社局管。医保局(有的地区叫医保中心)也是人局的内设机构,专管职工医疗保险业务。劳动局是劳动 社会 保障局的前身,名称使用最,时间最长(从建国后设置定名直到改革放机构改前都用此名称,人社局初始名称。劳动仲裁委员会,是人社局内设的专门调解劳动纠纷的机构。劳动仲裁委员会的职责由《劳功仲裁调解法》规定,其职责有:一,聘任、解聘专职或兼职调解贞;二,受理劳动争议案件;三,讨论重要或者疑难的劳动争议案件;四,对仲裁活动进行监督。以下这几类纠纷(争议)属劳动仲裁委员会处理:一,确认劳动关系发生的争议;二因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议;三,因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;四,因工作时间、休息休假、 社会 保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;五,因劳动报酬、工伤、医疗费用、经济补偿式赔偿等发生的争议;六,法律法规规定的其他劳动争议。从《劳动调解法》的有关规定可以知道,劳动仲裁委员会是劳动争议调解的前置机构。从其职责和受理劳动争议(纠纷)的范围就明确,属上述劳动纠纷应首先找劳动仲裁委员会。工人工资找劳动局或劳动仲裁委,其余的找法院人社局、社保局、劳动局,其实是一个部门,只是在不同时期的不同名称而已。相对应的,现在叫人力资源和 社会 保障局,简称人社局;以前叫劳动和 社会 保障局,简称社保局;再之前就叫劳动局。在国务院是部,在省一级是厅,再下面就叫局。《劳动争议调解仲裁法》第十七条,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第十九条,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成。组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行以下职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负贵办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。在现实中,一般的县、区人社局里有劳动争议仲裁委员会办事机构。《劳动争议调解仲裁法》第四、五条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。也就是说劳动争议的处理程序是协商、调解、仲裁、诉讼,也可以直接进入仲裁程序。现在在人社局有劳动监察大队,以及12333劳动者维权投诉电话,劳动者认为自己的劳动权益受到了侵害,可以直接进行投诉维权。劳动者对自己的 社会 保险的维权,可以直接向社保行政部门或者社保费征收机构投诉,现在的 社会 保险费是由税务局征收,可以直接向他们投诉。人力资源和 社会 保障局是机构改革由劳动局基础上更名组建(简称人社局)现在没有社保、劳动局这种单位了。劳动仲裁、社保所都是人社局的下属机构,劳动纠纷找劳动仲裁,缴纳社保费找社保所(现由税务机关征收)这是个人理解不知对不对。劳动管理局,劳动监督局,劳动生产局,劳动发展局,人社局,劳动监督仲裁局,社保局,劳动局,劳动保险局, 社会 劳动局。劳动休退局。劳动人士局应该把这几个局合并在一起,机构庞大人员众多,人浮于事。必须加大对用工企业的监督,对违法用工必须严惩,对拖欠工资的企业必须速查速办速解决,坚决杜绝恶性事件的发生。找谁?都要找,但是得准备几双鞋子先仲裁,如果不服仲裁结果,然后再起诉。仲裁是起诉的必经程序!如果你要仲裁,那就要提前准备好仲裁需要的东西

  • 呖咕呖咕
    呖咕呖咕

    法律主观:劳动合同履行地和用人单位所在地,和2个地方的劳动仲裁委都有管辖权。关于劳动仲裁申请书找劳动局吗?需要去以下地方。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 石子89572
    石子89572

    法律主观:发生劳动合同纠纷,是可以找劳动局的。劳动者认为用人单位侵犯其合法的劳动权益的,可以向劳动局投诉;而劳动局的职责也包括监督单位的守法情况,受理劳动者对单位违法行为的投诉等。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。