工伤赔偿纠纷律师费谁出

192人浏览 2024-02-25 18:58:12

6个回答

  • 花莲
    花莲
    最佳回答

    根据中国劳动法和《工伤保险条例》,在工伤赔偿纠纷中,律师费由以下两种情况决定:1. 雇主承担律师费:如果雇主违反了相关的劳动法规定,导致员工发生工伤,雇主需要承担律师费用。这种情况下,员工可以选择自己的律师进行维权,并由雇主支付律师费用。2. 由员工自行承担律师费:如果员工选择自行聘请律师处理工伤赔偿纠纷,而此纠纷与雇主无关,或者没有证据证明雇主的过错,那么律师费用将由员工自行承担。如果劳动者被确认为工伤,他们有权获得工伤保险待遇,包括医疗费、住院伙食补助、工伤津贴等。如果劳动者需要聘请律师进行工伤赔偿纠纷,他们可以咨询当地劳动法律援助机构,以了解更多关于律师费用的规定和具体操作。

  • 哦。我看到了。
    哦。我看到了。

    劳动仲裁不收费,但是如果自己委托律师代理,律师费由委托方支付。符合法律援助条件的劳动者,可以申请法律援助,中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

  • 伴懂丫头
    伴懂丫头

    法律主观:实践中,一般情况下,律师费是由请律师的一方承担的,谁请了律师,谁就需要承担律师费,但也有一些情况是由败诉方进行承担的,但是类型还是很少的。一、律师费可以由败诉方承担的案件有哪些1、事先约定由败诉方承担律师费的情况。如借款合同中明确约定,如果借款人不能正常还款,出借人有权要求借款人偿还借款并支付律师费等。在这种情况下律师费就可以要求借款人承担。2、恶意诉讼、虚假诉讼、滥用诉讼权利的案件。有些案件本来不应该起诉,但是原告滥用诉权提起诉讼,被告不得不应诉,被告聘请律师的费用可以由无过错方承担。法律依据是在最高院关于推进案件繁简分流优化司法配置的若干意见。3、知识产权侵权类型的案件。最高院关于审理著作权民事纠纷案件适用若干问题的解释第26条中规定,著作权法第四十八条规定的合理开支包括了符合有关部门规定的律师费用计算在内。最高院关于审理商标权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释第17条也有上面类似的规定。最高院关于审理专利权纠纷案件适用法律问题的若干规定第22条规定。4、不正当竞争案件。反不正当竞争法第20条的规定,经营者违反本规定的,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的所支付的合理费用。5、撤销权纠纷。债务人为了逃避债务,放弃到期债权或者无偿转让财产,亦或以明显不合理的低价转让财产等情形,造成不能清偿所负债务,对债权人债权造成损害,债权人可以请求人民法院撤销债务的行为。法律依据是最高院关于适用中华人民共和国合同法司法解释(一)第26条的规定。二、律师费有哪些特点律师费具有以下特点:1、律师应当以其所在律师事务所的名义统一收案收费,不得私下收取律师费。2、律师费不同于办案经费,律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。比如交通费、住宿费、司法鉴定费等。3、律师费不同于诉讼费,律师费是基于委托关系产生的民事代理费用,诉讼费是基于向法院提起诉讼产生的强制性费。律师费是可协商的,诉讼费是不可协商的。(提醒:各地区的律师收费标准是不一样的。)三、律师的性质是什么司法部监制新版《律师执业证书》式样司法部监制新版《律师执业证书》式样(8张)就“律师”的属性而言,包括:其一,具有一定法律知识,按现行《律师法》之规定,是具有“高等院校法律本科以上学历”之法律知识或“高等院校其他专业本科以上学历具有法律知识”;其二,经国家“法律职业资格考试”,取得资格;其三,经国家司法行政部门批准,取得执业证书;其四,为社会提供法律服务,并以此为职业。因此律师是指通过国家法律职业资格考试并依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。律师的性质就是为社会提供法律服务为职业的法律服务工作者。在上述四项基本特征中,前一项或一、二项为其他法律工作者,如执法工作者,司法审判工作者(法官),司法检控工作者(检察官)所共有;后二项为“律师”这一法律工作者所独具。法律客观:《律师服务收费管理办法》第三条 律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。 律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。 《律师服务收费管理办法》第九条 实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。 律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素: (一)耗费的工作时间; (二)法律事务的难易程度; (三)委托人的承受能力; (四)律师可能承担的风险和责任; (五)律师的社会信誉和工作水平等。

  • 微笑的永远站
    微笑的永远站

    败诉方。诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。一、律师费由请律师的一方出,但是在民商事案件中,当一方成为被告以后,该方聘请律师为其辩护并且胜诉原告的话,可以要求原告支付这笔费用(法律支持一方当事人偿付他方当事人为案件审理而支付的必要费用)。二、工伤打官司费用怎么算按照当事人诉求的赔偿额,依照当地律师民事案件收费标准进行计算。因该收费标准是一个收费范围,具体费用需和委托律师进行洽谈。三、工伤认定法律纠纷律师费一般是多少1、调查取证接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档,收费标准为每项收费1000—5000元。2、法律咨询工伤法律咨询每次收费300-500元。3、代写法律文书(1)代写工伤赔偿协议书 收费1500—3000元;(2)代写工伤赔偿起诉书 收费1500—3000元。4、代理工伤诉讼代理工伤诉讼:按照诉讼金额的8%—12%收费,但最低收费每件不低于6000元。5、代理工伤劳动仲裁代理劳动仲裁:不涉及财产的每件3000元代理劳动仲裁:涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费,但每件最低收费不低于6000元。6、代理工伤调解根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费,但每件最低收费不低于6000元。工伤者需要打官司,却不知道律师费多少、律师费承担方式等事宜的时候,可以就自己遇到的问题先找个律师进行咨询了解清楚。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第二十九条 诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

  • 铁英和
    铁英和

    自己承担工伤起诉,是员工可以享受工伤待遇,是自己的切身利益。工伤保险保障的部分,为保险范围内的工人因生产、工作中的事故伤害和职业病提供医疗和生活保障。提起诉讼所请的律师费用当然自己承担工伤打官司律师费用由委托律师一方当事人自行承担。律师事务所接受委托,应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。

  • 墨染珉锡
    墨染珉锡

    工伤律师费一般是由败诉方承担的。如果员工在工作期间出现受伤的情况并且被认定为是工伤的,但是双方因为工伤赔偿的问题有纠纷的因而选择起诉的方式去处理的,涉及到的律师费用需要由败诉方来承担。关于这个问题,根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定,发生工伤的情况下,雇主应当为受伤员工支付医疗费、伤残津贴、工伤医疗补助等费用和福利待遇。如果雇主拒不支付或者未按照规定支付,则受伤员工可以依据法律规定向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼,要求雇主承担相应的法律责任和赔偿金。如果受伤员工需要请律师代理诉讼,律师费用一般由受伤员工自行承担。工伤打官司律师费用由委托律师一方当事人自行承担。律师事务所接受委托,应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括:收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。【法律依据】《律师服务收费管理办法》第十六条,律师事务所接受委托,应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括:收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。